Opinie: (Groninger?) verenigingen/stichtingen hebben last van bloedarmoede
beeld te krijgen van ‘wat hier zoal te doen valt’.
Ik was nog maar net mee begonnen, of las dat de Turnvereniging was opgeheven omdat niemand in het bestuur wilde.
Iets waar ik zelf een bijdrage aan wilde leveren waren de zogenaamde ‘niet-avonden’ om de Schakel klaar voor distributie te maken. Het plan was om als al bestaand lid van Vrouwen van Nu mee te doen, maar voor het zover was bleek de afdeling Baflo van VvN opgeheven te zijn wegens gebrek aan bestuursleden.
Ik had op internet gezocht of Baflo een volkstuin had. Niet gevonden, maar er bleek er toch eentje te zijn zo las ik in een krantje. Meteen lid geworden. Tijdens de eerstvolgende ledenvergadering was een
belangrijk agendapunt het gebrek aan bestuursleden, met name een penningmeester (en kascommissie).
Na geruime tijd speuren kwam ik ergens een kaartje van de ruilkring tegen. Dat is nog eens een goed initiatief, dacht ik. Daar wil ik lid van worden. En wat staat er op de agenda van de volgende ledenvergadering?
Van de vier bestuursleden, hebben drie hun medewerking beeindigd.
Ik ervaar dat niet als ‘toeval’. Denk eerder, dat er een reden is waarom het zoveel moeite kost om de vacatures ingevuld te krijgen.
Het principe van het model ‘voorzitter -secretaris-penningmeester’, tegenwoordig aangevuld met PR en IT, is een organisatievorm, die al decennialang gehanteerd wordt. Ik heb het vermoeden, dat de maatschappij in die tijd zo veranderd is, dat het oude model niet meer voldoet.De tijd lijkt me rijp om te onderzoeken waarom bestuursleden opzeggen, waarom niet-bestuursleden geen bestuurslid willen worden en te brainstormen hoe het anders zou kunnen.
Wat dat laatste betreft kan ik zo wat ideeen ophoesten, dus ik verwacht dat als er meer informatie beschikbaar komt en alle leden hun ideeen noemen daar iets bruikbaars tussen zit.
Ineke Herenius
13 april 2026